对外劳务派遣管辖是怎样规定的？

对外劳务派遣管辖主要涉及确定在对外劳务派遣过程中，当出现纠纷时，由哪个法院或者机构来处理该纠纷。下面从不同方面为您详细解释。首先，地域管辖方面，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。在对外劳务派遣中，如果劳务派遣合同明确约定了履行地，那么该地法院有管辖权。比如，派遣员工实际工作的地点在国内某个城市，那么这个城市所在地的法院可能对纠纷有管辖权。如果没有约定合同履行地，则以被告住所地来确定管辖法院，也就是劳务派遣公司所在地的法院可能受理案件。其次，涉外因素的管辖规定，如果涉及涉外劳务派遣纠纷，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定，对于涉外合同或者其他财产权益纠纷，当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的外国法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。也就是说，在对外劳务派遣中，双方可以在合同中约定由国外的某个法院管辖纠纷，但前提是不能违反我国法律关于级别管辖和专属管辖的规定。另外，如果劳务派遣涉及劳动者权益保护纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着在对外劳务派遣的劳动纠纷中，劳动者工作地或者派遣单位所在地的劳动仲裁委有管辖权。总之，对外劳务派遣管辖的确定需要综合考虑合同约定、地域因素、纠纷性质等多方面情况，以准确确定有管辖权的法院或仲裁机构。