企业承包经营有哪十项须知？
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企业承包经营是一种常见的经营模式，在进行企业承包经营时，有十项重要的须知需要了解。 首先，关于承包合同的签订。承包合同是企业承包经营的核心文件，它规定了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。在签订企业承包经营合同时，应当采用书面形式，明确双方的权利义务，包括承包期限、承包费用、承包范围等重要条款。 其次，承包方的资质审查。发包方在选择承包方时，要对承包方的资质进行严格审查。承包方应当具备相应的经营管理能力和资金实力。这是保障企业正常经营和发展的重要前提。如果承包方不具备相应资质，可能会导致企业经营不善，损害发包方和企业的利益。 再者，承包经营的财务问题。承包经营期间，企业的财务状况需要严格管理。承包方应当按照国家财务制度的规定，建立健全财务会计制度，定期向发包方报送财务报表。同时，要明确承包经营期间的财务责任，防止出现财务混乱和债务纠纷。《中华人民共和国会计法》对企业的财务会计工作有明确的规定，企业必须遵守相关法律法规，确保财务信息的真实、准确和完整。 另外，企业资产的保护。在承包经营过程中，承包方有责任保护企业的资产安全。不得擅自处置企业的固定资产、流动资产等。如果需要对企业资产进行重大处置，应当经过发包方的同意。这是为了防止承包方恶意损害企业资产，保障企业的正常运营和发展。 还有，承包经营的风险承担。承包经营存在一定的风险，如市场风险、经营风险等。在合同中应当明确风险的承担方式。一般来说，承包方在承包经营期间承担经营风险，但对于一些不可抗力因素导致的风险，双方可以协商分担。这有助于明确双方在风险面前的责任，避免纠纷的发生。 企业的员工安置问题也不容忽视。承包经营可能会对企业的员工产生影响，如岗位调整、工资待遇等。承包方应当按照国家劳动法律法规的规定，妥善安置员工，保障员工的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》对企业的劳动用工有详细的规定，企业在承包经营过程中必须遵守相关规定，维护员工的合法权益。 承包经营的税务问题。承包方应当按照国家税收法律法规的规定，依法纳税。不得偷税、漏税、逃税。税务问题关系到国家的财政收入和企业的合法经营，必须严格遵守相关规定。 企业的知识产权保护。如果企业拥有知识产权，如商标、专利等，承包方应当保护这些知识产权。不得擅自使用、转让企业的知识产权。这有助于维护企业的品牌形象和技术优势。 承包经营的监督机制。发包方应当建立健全承包经营的监督机制，对承包方的经营活动进行监督。确保承包方按照合同约定进行经营，保障企业的利益。 最后，承包经营的终止和清算。当承包经营期限届满或者出现其他终止情形时，应当按照合同约定进行清算。明确双方的债权债务关系，妥善处理企业的剩余资产。这有助于结束承包经营关系，避免后续纠纷的发生。 总之，企业承包经营涉及到众多的法律问题和经营管理问题，承包方和发包方都应当了解相关的法律规定和须知，签订完善的合同，明确双方的权利义务，以保障企业承包经营的顺利进行。
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