企业公司免予处分是否不扣工资？

在法律层面，企业公司免予对员工的处分时是否扣工资，需要分情况来看。首先，我们要明确工资的概念，工资是员工为用人单位提供劳动后应得的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就为保障劳动者的工资权益提供了基本的法律依据。

所谓克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果企业公司已经决定免予对员工的处分，一般来说就没有正当理由再去扣员工的工资。因为处分往往是基于员工的违规行为而给予的一种惩戒措施，当企业放弃这种惩戒，也就意味着认可员工不需要为此承担相应的纪律后果。

然而，如果存在一些特殊情况，即使免予处分，工资也可能会受到影响。比如员工在工作过程中给企业造成了实际的经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，通常情况下企业免予处分就不应扣工资，但要是员工给企业带来了实际经济损失，企业还是有权按照规定进行合理扣除的。员工遇到工资被扣的情况，要仔细分析原因，判断企业的行为是否合法合规，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。