企业员工工伤死亡该怎么赔偿？

企业员工工伤死亡赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，从法律概念上来说，工伤死亡赔偿是指职工因工死亡后，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。这是对因工死亡职工家属的一种经济补偿，以保障他们在失去亲人后的基本生活。

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取相关赔偿：

第一，丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这部分费用主要用于支付职工的丧葬事宜开销。

第二，供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资为6000元，其配偶每月可领取的抚恤金为6000×40% = 2400元。这部分赔偿是为了保障依靠死亡职工生活的亲属的基本生活费用。

第三，一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。这是对职工家属的一次性经济补偿。

赔偿流程一般如下：企业或家属要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会进行调查核实并作出工伤认定决定。认定为工伤后，企业或家属再向工伤保险经办机构申请赔偿，经办机构审核通过后，会按照规定支付相应的赔偿费用。如果企业没有为职工缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用就由企业按照《工伤保险条例》规定的标准支付给职工家属。