与医院出现纠纷赔偿金额是如何确定的？

与医院出现纠纷后，赔偿金额需根据具体情况而定。首先，要确定纠纷的原因及责任归属，比如是医疗事故导致，还是医疗服务中的其他问题引发。

若为医疗事故，根据《医疗事故处理条例》第五十条，赔偿项目和标准如下：医疗费，按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付；误工费，患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算，无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算；住院伙食补助费，按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算；陪护费，患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算；残疾生活补助费，根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年，60周岁以上的，不超过15年，70周岁以上的，不超过5年等。

如果虽不构成医疗事故，但医院确实有过错，就要依据《民法典》侵权责任编的规定来确定赔偿责任。一般来说，赔偿范围包括医疗费，根据实际治疗支出确定，凭医疗机构票据计算，包括已发生及后续必要的费用；误工费，患者有固定收入的，按实际减少的收入计算，无固定收入则按其最近三年平均收入计算，无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算；护理费，护理人员有收入的，参照误工费规定计算，无收入或雇佣护工的，按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算等。

此外，患者的实际损害程度、当地的医疗纠纷赔偿标准、医院的赔偿能力，以及双方协商的结果等，也会对最终的赔偿金额产生影响。若能友好协商达成一致，赔偿金额可能相对合理；若需通过法律途径解决，法院会根据具体情况进行判定和裁决。