企业职工在患病期间有哪些权益呢？

企业职工在患病期间享有多方面的权益，下面为您详细介绍。首先是医疗期权益。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费权益。按照法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着即使职工在患病休息期间没有正常工作，也能有一定的收入保障。此外，在解除劳动合同方面，职工也有相应权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在医疗期内，用人单位不能以职工不能胜任工作、企业进行经济性裁员等理由辞退职工。不过，如果医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资，并依法支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。总之，企业职工在患病期间，其权益受到法律的保护，职工可以依据相关法律规定，维护自己的合法权益。如果遇到权益受损的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。