企业职工非因工死亡应享受哪些待遇？

企业职工非因工死亡所应享受的待遇，是保障职工及其家属权益的重要法律规定。以下为您详细介绍相关待遇及法律依据。

首先是丧葬补助费。这是给予死亡职工家属用于办理丧葬事宜的费用补助。依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。不过在实际执行中，各地可能会根据当地的经济水平和政策规定，对丧葬补助费的标准进行调整。例如一些地方可能按照固定金额发放，或者按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数来计算。

其次是一次性救济金。对于供养直系亲属的企业职工非因工死亡，还会发放一次性救济金。按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人、职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据其供养直系亲属的人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。一般来说，供养一人者，为死者本人工资六个月；供养二人者，为死者本人工资九个月；供养三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

另外，有些地区还会给予生活困难补助。如果职工非因工死亡后，其家属生活确实存在困难，符合当地规定的条件，还可以申请生活困难补助。这部分补助旨在帮助家属缓解因职工死亡带来的生活压力，保障其基本生活需求。具体的申请条件和补助标准，由各地根据实际情况制定。

需要注意的是，不同地区对于企业职工非因工死亡待遇的具体规定可能会有所差异。因此，在实际处理相关问题时，建议家属及时与企业和当地的社保部门沟通，了解当地的具体政策和办理流程，以便顺利享受应有的待遇。同时，家属也可以咨询专业的法律人士，获取更准确和详细的法律建议。