企业灵活就业人员社保是怎样规定的？

企业灵活就业人员社保指的是在企业中以灵活形式就业的人员所参加的社会保险。首先，我们来看看灵活就业人员的定义。灵活就业人员主要是指那些没有与用人单位建立全日制劳动关系，但从事有一定合法收入的人员，像在企业里做兼职、小时工等工作的人员。

在社保缴纳方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。对于企业灵活就业人员来说，他们缴纳社保的方式通常是自己去当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。缴费基数一般可以在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例范围内自主选择，比例通常为60% - 300%。缴费比例方面，养老保险一般为20%左右，其中8%计入个人账户；医疗保险缴费比例各地不同。

在社保待遇上，企业灵活就业人员参加养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。养老金待遇和缴费基数、缴费年限等因素相关，缴费基数越高、年限越长，养老金待遇也就越高。参加职工基本医疗保险的灵活就业人员，在满足一定条件后，可以享受住院医疗费用报销、门诊统筹等医保待遇。不过，灵活就业人员医保一般没有个人账户（部分地区有），这和普通企业员工的社保有所不同。普通企业员工是由企业和员工共同缴纳社保，缴费基数通常按照员工工资来确定。企业承担的比例相对较大，员工个人缴纳的部分相对较少。而且企业员工的社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，保障更为全面。