企业支付的人力资源保障成本包括哪些？

企业支付的人力资源保障成本，指的是企业为了保障员工在工作过程中的权益以及应对可能出现的各种风险等而支出的费用。这是企业人力资源管理成本的重要组成部分。

首先是劳动事故保障成本。它是企业承担的员工因工伤事故应给予的经济补偿费用。依据《工伤保险条例》，企业有义务为员工缴纳工伤保险费。当员工发生工伤时，工伤保险基金和企业需按照规定支付相关费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等。若企业未依法缴纳工伤保险，那么员工的工伤费用将全部由企业承担。这体现了法律对员工在工作中遭遇意外的保障，也明确了企业在这方面的责任。

其次是健康保障成本。这是企业承担的员工因工作以外的原因（如疾病、非因工负伤）引起的健康问题应给予的经济补偿费用。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业应按照规定支付员工病假工资或疾病救济费。这能保障员工在患病期间有一定的经济收入，缓解生活压力。

再者是退休养老保障成本。它是企业承担的员工因年老丧失劳动能力时，应给予的经济补偿费用。《中华人民共和国社会保险法》规定，企业和员工需共同缴纳基本养老保险费。员工达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，就可按月领取基本养老金。企业为员工缴纳的养老保险费，是保障员工退休后基本生活的重要资金来源。

最后是失业保障成本。这是企业承担的员工因非本人意愿暂时失去工作，等待再次就业期间应给予的经济补偿费用。按照《失业保险条例》，企业和员工需缴纳失业保险费。员工失业后符合条件的，可领取失业保险金，以帮助他们度过失业难关，维持基本生活。