如何减少公司社保支出的风险？

要减少公司社保支出的风险，需要从多个合法合规的方面着手。

首先，我们要明确一些基本概念。社会保险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

一种可行的方法是优化员工结构。合理安排全日制和非全日制员工的比例。非全日制用工，根据法律规定，用人单位只需为其缴纳工伤保险，其他险种可以由员工自行缴纳。《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。这样能在一定程度上降低社保支出。

其次，做好工资结构的设计。社保缴费基数通常是根据员工的工资来确定的。公司可以在合法合规的前提下，合理调整工资结构，将一些福利性的支出与工资区分开来。比如，交通补贴、餐补等，如果以合理的方式发放，不纳入社保缴费基数，就能减少社保支出。但要注意，这种调整必须符合法律规定，不能故意压低缴费基数。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。

再者，关注国家和地方的社保优惠政策。政府有时会出台一些针对企业的社保减免、缓缴政策。例如，在疫情期间，为了减轻企业负担，国家就出台了一系列社保减免政策。企业要及时了解这些政策，并按照规定申请享受优惠，这样可以有效降低社保支出风险。

最后，建立完善的社保管理制度。定期对社保缴纳情况进行自查，确保缴费基数的准确性和缴费的及时性。同时，要与员工进行良好的沟通，让员工了解社保政策和公司的缴纳情况，避免因信息不透明引发劳动纠纷。如果出现问题，要及时与社保经办机构沟通解决，避免风险扩大。