企业解除劳动关系是否必须履行法定程序？

企业解除劳动关系必须履行法定程序。这是法律为了保护劳动者权益，确保企业解除劳动关系行为的合法性和公正性所作出的规定。

从法律概念上来说，劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的一种权利义务关系。当企业要解除这种关系时，不能随意而为，而是要遵循特定的法定步骤。这就好比开车要遵守交通规则一样，企业解除劳动关系也得按照法律规定的程序来。

《中华人民共和国劳动合同法》对企业解除劳动关系的程序有明确规定。比如，在过错性辞退的情况下，根据第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形时，企业可以解除劳动合同。但企业需要有充分的证据证明劳动者存在这些过错，并且要按照企业合法制定的规章制度所规定的程序来操作。如果企业没有证据或者没有按照规定程序操作，就属于违法解除。

在非过错性辞退时，依据第四十条，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里明确了企业要提前通知或者支付代通知金的程序要求。而且，企业还需要有合理的理由，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。

另外，企业如果是进行经济性裁员，根据第四十一条，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这一系列的程序都是为了保障劳动者的知情权、参与权等合法权益。

如果企业不履行法定程序就解除劳动关系，劳动者有权维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，企业违法解除劳动关系，要付出更高的代价。所以，企业在解除劳动关系时，必须严格履行法定程序。