企业单位入职需要哪些材料，手续是什么样的？

企业单位入职材料和手续在我国相关劳动法律法规虽未明确列举，但在实际操作中形成了一些常见的内容和流程。下面为你详细介绍。

首先是入职所需材料。一般来说，身份证是必不可少的，它是证明个人身份的重要证件，企业需要通过它来确认员工的身份信息。学历证书和学位证书也很关键，这能证明员工的学习经历和知识水平，企业会以此来判断员工是否符合岗位的学历要求。比如招聘技术研发岗位，通常会要求应聘者具备相关专业的本科及以上学历。

此外，还可能需要提供体检报告，以证明员工的身体状况适合岗位工作。一些企业对员工的健康有特定要求，像食品加工企业会要求员工无传染性疾病。还有免冠照片，用于办理工作证件等。如果员工有相关的职业资格证书，如会计证、律师证等，也需要一并提供，这能体现员工的专业能力。

接着说入职手续。员工首先要填写入职登记表，这上面会要求填写个人基本信息、教育背景、工作经历等内容，企业会根据这些信息进一步了解员工。然后签订劳动合同，这是保障员工和企业双方权益的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同中会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项。

之后，企业可能会为员工办理考勤卡、门禁卡等，方便员工日常工作。有的企业还会组织新员工培训，让员工了解公司的规章制度、企业文化等。在完成这些手续后，员工就正式成为企业的一员了。总之，了解入职材料和手续，能让你更顺利地开启职场生涯。