老板压榨员工导致员工辞职有赔偿吗？

在法律层面上，老板压榨员工导致员工辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来解释一个重要概念——用人单位的过错性解除劳动合同。当用人单位存在违法行为，损害了劳动者的合法权益时，劳动者有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。这就好比在一场交易中，如果一方违反了约定，另一方有权终止交易并获得相应的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果老板压榨员工的行为符合上述情形，比如长期不支付加班费，这属于未及时足额支付劳动报酬；或者不给员工提供必要的劳动保护用品，属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，那么员工以此为由辞职，是可以要求赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确指出，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果老板的所谓“压榨”行为并没有达到违反上述法律规定的程度，比如只是工作任务相对较重，但支付了合理报酬、提供了必要劳动条件等，员工主动辞职可能就无法获得赔偿。所以，判断是否能获得赔偿的关键在于老板压榨员工的行为是否违反了相关法律规定。员工如果认为自己的权益受到侵害，应该及时收集相关证据，比如加班记录、工资条等，通过合法途径维护自己的权益。