企业改制中的暴戾化是否源自去法治化？

企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展新的需要的过程。而企业改制中的“暴戾化”可以理解为在改制过程中出现违背公平、公正原则，以强制、不合理甚至违法的方式推进改制的现象。“去法治化”则是指在改制过程中不遵循法律规定，忽视法律程序和法律约束。

从法律角度来看，企业改制必须严格遵循相关法律法规。《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》等法律，对企业改制的程序、资产处理、职工权益保护等方面都作出了明确规定。这些规定旨在确保企业改制在法治的轨道上进行，保障各方的合法权益。

当企业改制出现“暴戾化”时，很可能是“去法治化”的结果。如果企业在改制过程中不按照法律规定的程序进行，比如没有经过合法的评估、决策程序就擅自处置资产，或者在职工安置问题上违反劳动法律法规，侵害职工的合法权益，就会引发各种矛盾和冲突，导致改制过程变得“暴戾”。

以职工安置为例，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业在改制过程中涉及职工劳动关系变更、解除等问题时，必须依法进行。如果企业不依法支付经济补偿，或者在没有合理理由的情况下强行解除与职工的劳动合同，就会引起职工的不满和反抗，使改制过程变得困难重重。

此外，企业改制中的“去法治化”还可能导致国有资产流失等严重问题。《中华人民共和国企业国有资产法》明确规定了国有资产转让的程序和要求，以防止国有资产被低价转让或非法侵占。如果企业在改制过程中不遵守这些规定，就会造成国有资产的损失，损害国家和人民的利益。

综上所述，企业改制中的“暴戾化”很大程度上源自“去法治化”。为了确保企业改制的顺利进行，保障各方的合法权益，必须严格遵循法律法规，坚持法治原则。