企业改制职工是否应该拥有知情权？

在企业改制过程中，职工是应该拥有知情权的。下面我们从几个方面来详细分析。

首先，从法律概念上讲，职工知情权是指职工对与自己切身利益相关的企业信息有知晓的权利。在企业改制这种涉及职工重大利益的事项中，职工有权了解改制的具体内容、程序、对自身权益的影响等方面的信息。这有助于职工维护自身的合法权益，也能保障改制工作的顺利进行。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。企业改制会对职工的劳动权益产生重大影响，如工作岗位的变动、工资福利的调整等，因此职工了解改制情况是其行使劳动权利的重要体现。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在企业改制过程中，这些事项往往都会发生变化，职工只有在充分知情的情况下，才能参与到讨论和协商中，维护自己的合法权益。

同时，《企业民主管理规定》也要求企业应当实行厂务公开，及时向职工公开企业重大决策、企业生产经营管理方面的重要问题、涉及职工切身利益的问题以及与企业领导班子建设和党风廉政建设相关的问题等。企业改制显然属于企业重大决策和涉及职工切身利益的问题，企业有义务向职工公开相关信息，保障职工的知情权。

如果企业在改制过程中不尊重职工的知情权，职工可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向工会反映情况，由工会与企业进行协商；也可以向劳动监察部门投诉，要求企业履行信息公开的义务；如果因企业侵犯职工知情权导致职工权益受损，职工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决。总之，职工在企业改制中拥有知情权是受到法律保护的。