企业职工缴纳五险两金退休后能领多少钱？

五险两金通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、企业年金。下面分别为您介绍一下它们在退休后涉及领取金额的情况。

首先是养老保险。这是退休后最主要的经济保障来源。养老保险待遇的计算比较复杂，主要与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素相关。依据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。统筹养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

其次是企业年金。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。具体领取金额取决于个人缴费情况、企业缴费情况以及投资收益等。一般来说，企业和员工缴费越多、投资收益越好，退休后能领取的企业年金就越多。

而医疗保险主要是保障退休后的医疗费用报销，退休后满足一定缴费年限可享受终身医保待遇，但不存在直接领取金额的情况。失业保险、工伤保险、生育保险是在特定情况下发挥保障作用，与退休领取金额无关。住房公积金在退休时可以一次性提取账户内的全部余额，提取金额就是您在职期间个人和单位缴存的公积金总和以及所产生的利息。

由于每个人的工资水平、缴费年限、当地经济状况等都不同，所以很难给出一个具体的领取金额。您可以向当地社保经办机构咨询，或使用相关的养老金计算工具，结合自己的实际情况进行估算。