企业职工报考职校评定职称是否和养老金挂钩？

企业职工报考职校评定职称和养老金是否挂钩，需要从养老金的构成和职称的作用等方面来分析。

首先，我们来了解一下养老金的构成。目前我国企业职工养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分人有）组成。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金是针对实行个人账户前参加工作，之后退休的人员的一种补偿性养老金。这些计算方式主要依据的是个人的缴费基数、缴费年限、当地社会平均工资等因素。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，并未提及职称与养老金挂钩。

虽然在一些地方过去曾存在职称与养老金挂钩的情况，但随着养老金制度的改革，目前大部分地区已经不再将职称作为调整养老金的直接因素。职称更多的是与岗位工资、绩效工资等在职收入相关联，评定职称后可能会带来工资的提升，而工资提高会使缴费基数增加，间接影响养老金。因为缴费基数越高，个人账户储存额和指数化月平均缴费工资也会相应提高，进而增加养老金待遇。但这并不是职称直接与养老金挂钩，而是通过影响缴费情况间接产生作用。 所以总体而言，企业职工报考职校评定职称和养老金没有直接挂钩关系。