劳务派遣合同有哪些必备条款？
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劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的合同，它涉及到劳动者的切身利益，所以明确其必备条款非常重要。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 《劳动合同法》第十七条规定的一般劳动合同应当具备的条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款是劳动合同的基础内容，对于明确双方的权利和义务至关重要。比如，劳动报酬条款规定了劳动者的工资待遇，社会保险条款保障了劳动者的社会保障权益。 对于劳务派遣合同而言，除了上述一般劳动合同必备条款外，还必须明确被派遣劳动者的用工单位。这是因为被派遣劳动者实际工作是在用工单位，明确用工单位可以让劳动者清楚知道自己的工作去向。同时，派遣期限也很关键，它规定了劳动者在该用工单位的工作时长。工作岗位条款则明确了劳动者具体的工作内容和职责。 此外，劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。虽然这是劳务派遣单位和用工单位之间的协议，但也会间接影响到被派遣劳动者的权益。 总之，劳务派遣合同的必备条款是法律为了保障劳动者权益而作出的明确规定。劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要仔细审查合同是否包含了这些必备条款，以维护自己的合法权益。
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