主张年休假需要提供什么证据？
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在主张年休假时，了解需要提供的证据是非常重要的，这有助于劳动者维护自身合法权益。下面为你详细介绍通常需要提供的证据类型及相关法律依据。 首先，劳动合同是关键证据之一。劳动合同能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及双方约定的工作内容、工作时间等基本信息。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以明确劳动者的入职时间、工作岗位等，这些信息对于确定年休假天数至关重要。例如，累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 其次，工资支付凭证也具有重要作用。工资支付凭证能反映劳动者的工作时长和收入情况，同时也可以间接证明劳动者的工作年限。一般来说，工资条、银行工资流水记录等都可以作为工资支付凭证。根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，劳动者可以通过查询工资流水等方式获取相关证据。 再者，考勤记录也是不可或缺的证据。考勤记录可以证明劳动者的出勤情况，包括正常工作时间、加班时间等。如果用人单位实行电子考勤，劳动者可以要求用人单位提供电子考勤记录；如果是纸质考勤，劳动者可以复印自己的考勤表。通过考勤记录，可以判断劳动者是否存在未休年休假的情况。 此外，同事证言也能起到一定的辅助作用。如果有同事能够证明劳动者在工作期间未休年休假的情况，其证言可以作为补充证据。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据综合判断。 最后，用人单位的规章制度也可能涉及年休假的相关规定。劳动者可以了解用人单位关于年休假的具体制度，看是否有关于年休假申请、审批等方面的规定。如果用人单位违反其自身的规章制度，未安排劳动者休年休假，劳动者可以以此作为证据主张自己的权利。 总之，主张年休假时，劳动者应尽可能收集全面、有效的证据，以增加自己主张的可信度和成功率。同时，要注意证据的合法性和关联性，确保证据能够真实反映案件事实。如果在主张年休假过程中遇到问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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