加班餐费应计入什么费用？
我公司经常安排员工加班，每次都会给员工提供加班餐，这就产生了餐费。我一直搞不清楚 ，从财务和法律角度，这笔加班餐费应该计入什么费用呢？是福利费、差旅费还是其他费用？希望能得到专业解答。
张凯执业律师
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在财务和税务处理上，加班餐费计入的费用科目需要依据不同情形来判断。
首先，如果企业将加班餐费作为员工福利统一核算，这种情况下通常会计入“职工福利费”。职工福利费是企业用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。比如，企业每月工资薪金总额为100万元，那么职工福利费扣除上限就是14万元，如果加班餐费包含在职工福利费中，只要不超过这个扣除上限，在计算企业所得税时就可以按规定扣除。
其次，如果是员工在出差过程中加班产生的餐费，按照相关规定，一般会计入“差旅费”。差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。《企业财务通则》等相关规定对差旅费的核算有相应要求，企业应当制定合理的差旅费管理制度，规范差旅费的开支范围和标准。在这种情况下，员工需要提供合法有效的凭证，如发票等，来证明餐费的支出与出差加班相关。
另外，若企业有明确规定，加班餐费是作为员工工作期间的一项成本支出，且符合企业内部成本核算的规定，也可能会计入“成本费用”等相关科目。不同的费用计入方式会对企业的财务报表和税务处理产生影响，企业应当根据自身实际情况和相关法律法规的要求，合理确定加班餐费的费用归属 ，并准确进行会计核算和税务处理。