确认劳动关系的证据有哪些？

在实际生活中，确认劳动关系对于劳动者维护自身合法权益至关重要。当劳动者与用人单位未签订书面劳动合同时，就需要通过其他证据来证明劳动关系的存在。以下为您详细介绍可以确认劳动关系的证据类型。

首先是工资支付凭证或记录，以及缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证是用人单位向劳动者支付劳动报酬的直接体现，比如银行转账记录，上面会显示用人单位的名称、转账金额和时间等信息，这些都是证明劳动关系的有力证据。而社会保险费缴纳记录则表明用人单位按照法律规定为劳动者履行了缴纳社保的义务，这也是存在劳动关系的重要标志。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

其次是用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件。例如工作证、服务证等，这些证件通常印有劳动者的姓名、照片、所在部门等信息，是劳动者为用人单位提供劳动的身份象征，能够直观地证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

再者是劳动者填写的用人单位招工招聘的相关记录。像登记表、报名表等，这些记录反映了劳动者应聘、入职用人单位的过程，能够证明劳动者与用人单位之间存在招聘与被招聘的关系，进而证明劳动关系的存在。

另外，考勤记录也是重要的证据之一。考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，体现了劳动者接受用人单位的管理和安排，是认定劳动关系的重要依据。不过，考勤记录通常由用人单位掌握，劳动者可以通过拍照、复印等方式尽量获取相关证据。

最后，其他劳动者的证言也具有一定的证明作用。同事作为与劳动者一起工作的人，对劳动者在用人单位的工作情况比较了解，他们的证言能够从侧面证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。但需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，并且证人一般需要出庭作证。

总之，劳动者在平时的工作中要注意收集和保存相关证据，以便在需要确认劳动关系时能够有足够的证据支持自己的主张，维护自身的合法权益。