无合同劳动关系确认需要哪些证据资料？
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在没有签订书面劳动合同的情况下，确认劳动关系需要依靠一系列证据资料。这些证据的作用在于证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。以下为您详细介绍一些常见且有效的证据类型及相关法律依据。 首先是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资作为劳动者付出劳动的回报，是证明劳动关系存在的重要依据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录等凭证。工资支付记录可以是银行转账记录、工资条等，上面通常会显示用人单位的名称、支付时间和金额等信息，能清晰地反映出用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。而社会保险缴纳记录则体现了用人单位按照法律规定为劳动者履行的义务，也是证明劳动关系的有力证据。 其次是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是用人单位为劳动者提供的，用于证明其在单位的身份和工作岗位。它们通常印有单位的标志、劳动者的姓名、岗位等信息，具有较强的证明力。同样依据上述通知，此类证件可以作为认定劳动关系的参考凭证。 再者是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录是劳动者进入用人单位的初始文件，记录了劳动者应聘、入职的过程和相关信息，能够证明劳动者与用人单位之间存在招用与被招用的关系。 还有考勤记录。考勤是用人单位对劳动者工作时间和出勤情况的记录，能够反映劳动者是否按照用人单位的要求进行工作。虽然考勤记录一般由用人单位掌握，但在劳动争议仲裁或诉讼中，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，考勤记录也可以作为确认劳动关系的重要证据。 最后是其他劳动者的证言等。同事作为与劳动者一起工作的人，他们能够证明劳动者在用人单位的工作情况，包括工作内容、工作时间、工作环境等。但证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据综合判断。 总之，在无合同的情况下确认劳动关系，需要尽可能收集多种相关证据，形成完整的证据链，以提高证明劳动关系存在的可能性。同时，在收集证据过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性。
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