上劳动监察大队讨要农民工的钱需要什么证据？

当农民工前往劳动监察大队讨要工资时，需要准备一系列证据来支持自己的诉求，以下为您详细介绍各类证据及相关法律依据。

首先是证明劳动关系存在的证据。劳动合同是最直接的证明，它明确了劳动者和用人单位之间的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录也可以作为证据。此外，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等也都能证明劳动关系的存在。

其次是工资数额的证据。工资条是最常见的工资数额证明，它记录了劳动者的工资组成、发放金额等信息。银行工资流水也是重要的证据，通过银行流水可以清晰地看到用人单位向劳动者支付工资的情况。如果没有工资条和银行流水，劳动合同中约定的工资数额、与用人单位负责人关于工资的聊天记录、通话录音等也可以作为工资数额的证据。

再者是工作时间和工作量的证据。考勤记录可以证明劳动者的工作时间，包括正常工作时间、加班时间等。工作任务单、派工单、工作量统计报表等可以证明劳动者的工作量。这些证据对于计算工资数额非常重要，特别是在涉及加班工资、计件工资等情况时。

最后，如果有与用人单位就工资支付问题进行协商的相关证据，如聊天记录、邮件、书面协议等，也可以一并提供。这些证据可以证明劳动者曾经向用人单位主张过权利，以及双方在工资支付问题上的沟通情况。

总之，农民工在前往劳动监察大队讨要工资时，应尽可能收集和提供上述相关证据，以保障自己的合法权益能够得到有效维护。