绩效不达标扣工资是否违反劳动法？

绩效不达标扣工资是否违反劳动法，需要分情况来看。首先，我们要明白工资和绩效的基本概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。而绩效工资是根据劳动者的工作表现和业绩来确定的一部分工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有一定的自主决定权来制定工资分配制度，包括设置绩效工资。

如果用人单位在劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式、考核标准以及绩效不达标时的扣减办法，并且这些约定是合理、公平、透明的，同时不违反法律法规的强制性规定，那么在劳动者绩效不达标时，按照约定扣减工资通常是合法的。

然而，如果用人单位没有在劳动合同中明确约定，或者约定不清晰、不合理，随意以绩效不达标为由扣减工资，那就可能违反劳动法。比如，考核标准过高，劳动者无论如何努力都无法达到；或者扣减工资的比例过大，导致劳动者的工资低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。所以，在这种不合理扣工资的情况下，劳动者有权维护自己的合法权益。

总之，判断绩效不达标扣工资是否违法，关键在于用人单位的规章制度和劳动合同约定是否合法、合理。