绩效不达标扣工资是否合法？

绩效不达标扣工资是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资和绩效的基本概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。而绩效工资是工资的一部分，它通常与劳动者的工作表现、业绩等挂钩。

在法律上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，如果公司要以绩效不达标为由扣工资，其绩效制度必须是经过民主程序制定的。

同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，公司的绩效制度要让员工知晓。如果公司没有履行这些程序，那么以绩效不达标扣工资就是不合法的。

另外，即使绩效制度合法制定并公示，如果扣工资后劳动者的工资低于当地最低工资标准，也是违法的。根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。所以，如果因为绩效不达标扣工资后导致工资低于当地最低工资标准，公司的做法就是不合法的。

还有一种情况，如果绩效目标的设定明显不合理，比如要求员工在不切实际的时间内完成过高的任务量，导致大部分员工都难以达标，以此来扣工资，这种做法也可能被认定为不合法。因为合理的绩效目标应该是基于公平、公正、可实现的原则设定的。总之，判断绩效不达标扣工资是否合法，要综合考虑公司绩效制度的制定程序、工资是否低于最低工资标准以及绩效目标的合理性等因素。