发生劳动纠纷可被采用的证据范围主要包括哪些？
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在劳动纠纷中，明确可被采用的证据范围对于维护当事人的合法权益至关重要。以下为您详细介绍可被采用的证据范围： 首先是书证。书证是以文字、符号、图形等所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的证据。在劳动纠纷中，常见的书证包括劳动合同，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动纠纷中最核心的证据之一。工资条能清晰反映劳动者的工资构成、发放金额等情况，是证明劳动报酬的重要书证。考勤记录则可以证明劳动者的出勤情况，对于加班工资的计算等纠纷有着关键作用。这些书证根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条的规定，属于法定的证据种类，具有较强的证明力。 其次是物证。物证是指以其外部特征、物质属性、存在状况等证明案件事实的物品或痕迹。比如工作中使用的工具、设备等，如果涉及到劳动条件、工作环境等方面的纠纷，这些物证就可以直观地反映相关情况。虽然在劳动纠纷中物证的运用相对书证没有那么普遍，但在一些特定情况下，物证能起到不可替代的证明作用。 视听资料也是重要的证据类型。它是以录音、录像等技术手段反映的声音、图像以及电子计算机储存的数据证明案件事实的证据。例如，劳动者与用人单位负责人就劳动纠纷进行协商时的录音，或者工作场所的监控录像等，都可以作为视听资料证据。不过，视听资料的取得需要符合法律规定，不能通过非法手段获取，否则可能不被法院采纳。根据相关法律规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。 电子数据同样不容忽视。随着互联网和信息技术的发展，电子数据在劳动纠纷中的应用越来越广泛。电子邮件可以记录劳动者与用人单位之间的沟通内容，微信、短信聊天记录也能反映双方就工作安排、劳动报酬等问题的交流情况。这些电子数据在经过查证属实后，可以作为认定案件事实的根据。 证人证言也是可被采用的证据。证人就其所了解的案件情况向法院所作的陈述称为证人证言。在劳动纠纷中，同事作为了解案件情况的人，可以作为证人提供证言。但证人证言的证明力相对较弱，法院在审查证人证言时，会综合考虑证人与当事人的关系、证人的品德、知识、经验等因素。 鉴定意见在某些劳动纠纷中也可能会用到。当涉及到劳动能力鉴定、职业病鉴定等专业问题时，由专业机构出具的鉴定意见可以作为认定案件事实的重要依据。比如，劳动者因工伤申请赔偿，劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论，对于确定赔偿金额等有着关键作用。 勘验笔录一般在涉及工作场所的环境、设施等情况的纠纷中可能会出现。人民法院为了查明案件事实，对与案件有关的现场或物品进行勘查、检验后所作的记录就是勘验笔录。它能够客观、准确地反映现场的实际情况，为法院审理案件提供重要的参考。 总之，发生劳动纠纷时，当事人应尽可能收集多种类型的证据，并且要保证证据的合法性、真实性和关联性，以更好地维护自己的合法权益。
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