劳动关系转移经济补偿金是否存在？

劳动关系转移经济补偿金是否存在，需要分情况来看。首先，我们来解释一下经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些特定情况下，单位要给员工一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在劳动关系转移的情形中，如果是用人单位主动提出转移，并且没有维持或者提高劳动合同约定条件，导致劳动者权益受损，比如工资降低、工作环境变差等，这种情况下就符合支付经济补偿金的条件，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。例如，原公司将员工的劳动关系转移到新公司，新公司的工资待遇明显低于原公司，员工因此不愿意继续工作，那么原公司就需要支付经济补偿金。

然而，如果劳动关系转移是劳动者主动提出的，或者虽然是用人单位提出，但在转移过程中维持或者提高了劳动合同约定条件，劳动者也同意转移，这种情况下一般不存在经济补偿金。比如，用人单位将员工转移到另一家更有发展前景的关联公司，工资待遇不变甚至提高，员工也欣然接受，那么就无需支付经济补偿金。

总之，判断劳动关系转移时是否存在经济补偿金，关键在于看转移的原因以及是否对劳动者的权益造成了不利影响，要依据具体情况和相关法律规定来确定。