影响劳动合同的因素有哪些？
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在现实生活中，有多种因素会对劳动合同产生影响。 首先，主体资格是影响劳动合同的重要因素之一。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，劳动者必须达到法定就业年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，用人单位也必须具备合法的用人资格，才能签订有效的劳动合同。如果主体资格不符合法律规定，劳动合同可能会被认定为无效。 其次，合同内容是否合法也至关重要。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。例如，一些用人单位在合同中规定“工伤概不负责”“女职工在合同期内不得结婚生育”等条款，这些条款因违反法律规定而无效。所以，劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。 再者，意思表示是否真实会影响劳动合同的效力。根据《中华人民共和国民法典》（合同编相关规定适用于劳动合同），一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。在劳动合同签订过程中，如果用人单位故意隐瞒重要信息或者提供虚假信息，或者劳动者提供虚假学历、工作经历等，导致对方在违背真实意思的情况下签订合同，受损方可以依法主张合同无效或可撤销。 另外，客观情况的重大变化也会对劳动合同产生影响。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的客观情况包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等，这些情况的发生可能导致原劳动合同无法继续履行。 最后，劳动规章制度也会影响劳动合同。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需承担相应的法律责任。同时，合法有效的规章制度可以作为劳动合同的补充，对双方具有约束力。 综上所述，主体资格、合同内容、意思表示、客观情况变化以及劳动规章制度等因素都会对劳动合同产生影响。劳动者和用人单位在签订和履行劳动合同时，应当充分了解这些因素，以维护自己的合法权益。
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