工厂倒闭了赔偿金要怎么计算？

当工厂倒闭时，赔偿金的计算涉及多方面的法律规定和实际情况。下面将为您详细介绍赔偿金的计算方法。

首先，我们需要明确一个关键概念——经济补偿。经济补偿是用人单位在某些法定情形下，向劳动者支付的一种补偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条进一步规定，在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

接下来，我们看看经济补偿的具体计算标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您在工厂工作了 3 年 8 个月，那么工厂应按照 4 年的标准向您支付经济补偿，也就是 4 个月的工资。如果您工作了 2 年 2 个月，工厂则应按照 2.5 个月的工资标准支付经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，工厂倒闭时，除了经济补偿外，劳动者的工资、社会保险费用等也应依法得到清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

总之，工厂倒闭时，劳动者有权获得相应的赔偿金。在计算赔偿金时，要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，结合自己的工作年限和工资情况来确定。如果遇到问题，可以通过合法途径维护自己的权益。