工厂倒闭了员工能得到什么赔偿？

当工厂倒闭时，员工依法可以获得相应的赔偿和补偿，以下为您详细介绍：

首先是经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在工厂工作了3年零4个月，工厂倒闭时应支付给该员工3.5个月工资作为经济补偿。

其次，关于工资和加班费。《工资支付暂行规定》第十四条指出，用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，工厂倒闭后，员工有权要求支付所欠的工资以及加班费用等。

再者，如果工厂为员工缴纳了失业保险，员工符合条件的还可以领取失业保险金。依据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。一般来说，工厂倒闭导致员工失业属于非因本人意愿中断就业。

最后，员工还可能有其他权益。比如工厂未休年休假应给予相应补偿。按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。总之，工厂倒闭时员工的权益受法律保护，员工要及时通过合法途径维护自身权益。