工厂拆迁员工是否有补偿？

工厂拆迁时员工是否有补偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白一个关键概念——劳动合同的变更与解除。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当工厂拆迁时，可能会导致劳动合同无法按照原来的约定继续履行，这就涉及到劳动合同的变更或者解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“客观情况发生重大变化”就可能包括工厂拆迁这种情况。

如果工厂因为拆迁，导致原来的工作地点发生了较大的变化，使得员工继续履行劳动合同存在困难，并且工厂和员工经过协商也无法就变更工作地点等劳动合同内容达成一致，那么工厂就可以按照上述法律规定解除劳动合同，同时需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果工厂拆迁后，能够为员工提供合理的解决方案，比如提供新的工作地点且该地点对员工的生活影响不大，或者通过调整工作岗位等方式让员工能够继续在工厂工作，并且员工也同意这些方案，那么就相当于劳动合同进行了变更，这种情况下通常就不需要向员工支付额外的补偿。

总之，工厂拆迁员工是否有补偿不能一概而论，要综合考虑工厂的处理方式以及员工与工厂协商的结果等多方面因素。员工如果遇到工厂拆迁的情况，应当及时与工厂进行沟通协商，了解自己的权益，如果对补偿问题存在争议，可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等来维护自己的合法权益。