厂里临时工辞工是否适用试用期辞职？

在探讨厂里临时工辞工是否适用试用期辞职这个问题时，我们首先需要明确“临时工”和“试用期”在法律层面的概念。

从法律角度来说，目前并没有“临时工”这一确切的法律定义。在现行法律体系下，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就受到劳动法律法规的保护。一般而言，临时工可能是短期用工，或者是在非全日制用工形式下工作。

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果临时工签订的是有试用期约定的劳动合同，并且处于试用期内，那么通常是适用试用期辞职规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，这种情况下临时工提前三天通知单位就能合法辞职。

然而，如果临时工是非全日制用工形式，情况就有所不同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以非全日制的临时工不需要遵循试用期辞职的规则，可以随时提出离职。

综上所述，厂里临时工辞工是否适用试用期辞职，关键在于临时工与用人单位建立的劳动关系类型以及是否有试用期的约定。