工厂解除劳动合同如何赔偿？

在探讨工厂解除劳动合同的赔偿问题时，我们要先明确不同的解除情形，因为不同情形下赔偿标准是不一样的。首先是工厂合法解除劳动合同的情况。比如，员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，工厂解除劳动合同无需向员工支付赔偿。这是因为员工自身的过错行为对工厂的正常运营等造成了不良影响，所以工厂有权利在这种情况下解除合同且不给予赔偿。

而如果工厂是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，像员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形解除劳动合同，工厂需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并且按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况是工厂违法解除劳动合同。当工厂没有合法理由就解除与员工的劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，对工厂的违法行为进行一定的惩罚。总之，员工在遇到工厂解除劳动合同的情况时，要根据具体情形判断自己应得的赔偿，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。