被拖欠工资不给怎么办？

当遇到被拖欠工资不给的情况，以下为你介绍一些可行的解决办法以及相关法律依据。首先，和用人单位进行协商是较为直接的方式。你可以心平气和地与老板沟通，明确表达你希望按时足额拿到工资的诉求，并了解拖欠工资的原因。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位拖欠工资的行为本身是违法的，你有权利要求其支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。他们接到你的投诉后，会对用人单位进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。这一做法依据的是《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。最后，如果对仲裁结果不满意，你还能向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。总之，被拖欠工资时，要冷静地运用法律武器维护自己的合法权益。