工厂待业青年在厂工作是否算工龄？

工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有重要作用，比如计算职工的社会保险待遇、退休金等。

对于工厂待业青年在厂工作是否算工龄这个问题，需要分情况来看。一般而言，如果待业青年被该工厂正式录用，并且有相关的录用手续，那么从其被正式录用开始工作的时间，是可以计算为连续工龄的。

依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

不过，如果待业期间仅仅是在工厂做一些临时性的工作，没有正式的录用手续和劳动合同等，这种情况下待业期间通常是不能算入工龄的。因为工龄的计算通常强调劳动者与用人单位之间存在正式的劳动关系，并且劳动者是以工资收入作为主要生活来源。

此外，如果是在改革开放以前，对于知青等待业情况有特殊的政策规定，对于知青返城后参加工作的，其在农村的时间也可以计算为工龄。但对于工厂待业青年的情况，还是要以是否有正式录用等符合法律规定的劳动关系建立情况来判断。总之，具体是否算工龄，还需要结合实际情况和相关的档案资料等来综合确定。