工厂员工被炒能获得多少赔偿？

当工厂员工被辞退时，赔偿金额的确定需要依据具体情形，参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。以下是几种常见的情况及相应的赔偿标准：

第一种情况是工厂合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，工厂可以解除劳动合同，且不用支付任何赔偿。比如员工在工作期间多次无故旷工，违反工厂的考勤制度，工厂依照规定辞退该员工，就无需给予赔偿。

第二种情况是工厂合法解除劳动合同但需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，像员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，工厂提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在工厂工作了3年零4个月，工厂因上述合法原因辞退该员工，就需要支付3.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三种情况是工厂违法解除劳动合同。如果工厂没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上述例子中，如果工厂是违法辞退该员工，就需要支付7个月工资作为赔偿金。

总之，员工被辞退时的赔偿金额要根据辞退的原因和员工的工作年限等因素来确定。员工可以根据自己的实际情况，依据法律规定来维护自己的合法权益。如果与工厂在赔偿问题上存在争议，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。