摔倒认定为工伤后怎么赔偿？
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当摔倒被认定为工伤后，赔偿问题涉及多个方面和步骤。下面为您详细介绍。首先，我们要了解工伤赔偿的项目。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目众多。比如医疗费，这是指职工因工伤接受治疗所产生的费用，包括挂号费、检查费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。停工留薪期工资也很重要，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果工伤导致职工伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。根据伤残等级不同，一次性伤残补助金的标准也不一样，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，这些赔偿会根据不同的伤残等级和具体情况来确定。其次，是赔偿的流程。第一步是工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步是劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。最后一步就是根据鉴定结果进行赔偿，由用人单位或工伤保险基金按照规定支付相应的赔偿费用。总之，摔倒认定为工伤后的赔偿是一个较为复杂的过程，涉及多个环节和项目。职工需要了解自己的权益，按照法律规定的流程来申请赔偿。
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