妇女节休假规定12小时该怎么算？

首先，关于妇女节休假，依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天。这里的“半天”并没有明确规定是12小时，通常按照社会普遍认知和实际操作，半天一般指4小时左右，而非12小时。

如果单位安排女职工在妇女节当天正常工作，由于妇女节并非全体公民放假的法定节假日，所以并不适用《劳动法》中法定休假日安排劳动者工作需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬这一规定。一般情况下，如果在妇女节安排女职工工作，是否支付加班工资，需要看用人单位的具体规定和双方的约定。

如果用人单位自行规定妇女节给女职工放12小时假，对于这12小时的计算，应该以正常的工作时间周期来界定。例如，若单位正常工作时间是早上9点到下午5点，中间休息1小时，那么可以从早上9点开始往后算12小时，即到晚上9点为这12小时的休假区间。

要是女职工在这所谓的“12小时休假”期间被安排工作，而用人单位又没有特殊的加班工资规定，可能就需要参考日常加班工资的计算方式。按照《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，如果女职工在妇女节原本的“12小时休假”期间被安排工作，用人单位应支付不低于工资150%的报酬。