伪造学历付出劳动是否应获得报酬？

在讨论伪造学历付出劳动是否应获报酬这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，从法律的基本理念来看，劳动者付出了实际劳动，就应该获得相应的劳动报酬。这是基于劳动价值和公平原则的体现。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付报酬。

然而，伪造学历的行为涉及到了其他法律问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。伪造学历属于典型的欺诈行为，这可能导致劳动合同被认定为无效。

虽然劳动合同可能无效，但这并不意味着劳动者付出的劳动就没有价值。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

不过，用人单位也可能因为劳动者伪造学历的欺诈行为而遭受损失。根据《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。也就是说，如果用人单位能够证明因为劳动者伪造学历而遭受了损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，伪造学历付出劳动的劳动者一般是可以获得劳动报酬的，但这并不意味着伪造学历的行为是被允许的。这种行为不仅可能导致劳动合同无效，还可能使劳动者面临赔偿用人单位损失的法律后果。所以，劳动者应该遵守诚实信用原则，如实提供个人信息，避免给自己和用人单位带来不必要的法律风险。