没签订劳动合同计件该怎么处理？

如果遇到没签订劳动合同但又是计件工作的情况，不用过于担心，法律会保障你的权益。首先要明确，没签劳动合同并不影响你和用人单位之间事实劳动关系的存在。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从你工作满一个月后的次月起，到满一年这段时间内，如果单位没和你签合同，你可以要求单位每月支付双倍工资 。比如你工作了8个月没签合同，那单位要额外支付你7个月的双倍工资。

而且，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，即使没签合同，用人单位也不能免除为你缴纳各项社会保险费的义务。要是单位没缴纳，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位缴纳。如果单位终止或者解除和你的事实劳动关系（比如辞退你），还需要依法支付经济补偿金，要是没依法支付，还得加付额外的经济补偿金。

要是发生争议，因为这属于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以和单位先协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在处理过程中，你还需要确定劳动关系。具体途径有很多，比如获取并保留工资支付凭证或纪录（像详细记录所有员工每期工资数额及发放日期的发放清单）、缴纳各项社会福利费用的凭证记录等；用人单位向你颁发的工作证、服务荣誉证书等具有证明身份的书面文件；你所填写的用人单位发布的招工招聘申请表、报名表格及其他形式的招录记录；你的出勤情况记录以及同事间的互相证明等信息也能作为有效佐证。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度 。