没签订劳动合同计件该怎么处理？

如果遇到没签订劳动合同但从事计件工作的情况，可按以下方法处理。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定的。也就是说，从入职满一个月后的第二天开始，到满一年这段时间，如果没签合同，单位要给你发双倍工资。比如你月工资5000元，这期间每月就能拿到10000元。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起也得向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，未依法签署劳动合同时，要先确定劳动关系。可以通过多种途径，比如获取工资支付凭证或纪录，像工资发放清单，上面详细记录了每期工资数额及发放日期；缴纳各项社会福利费用的凭证记录也可以；用人单位向劳动者颁发的工作证、服务荣誉证书等能证明身份的书面文件；劳动者所填写的用人单位发布的招工招聘申请表、报名表格及其他形式的招录记录；员工的出勤情况记录以及雇员间的互相证明等方面的信息。

另外，如果用人单位没有缴纳社会保险费，即使没签合同，这也是其不能免除的强制性法定义务。你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位缴纳。要是单位终止或者解除事实劳动关系（辞退你），需要依法支付经济补偿金，未依法支付的，还需加付额外的经济补偿金。要是因此造成你失业，可能还需要赔偿失业损失。并且你可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

要是和单位沟通后无法解决问题，你可以向劳动监察机构投诉，或者向当地劳动局内部附属机构劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。若对仲裁裁决仍不满意，还能根据法定程序向当地人民法院提起诉讼。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有确切的结束时间，对劳动者的职业稳定性有一定保障。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动纠纷中，是一种常见的解决方式，比诉讼程序相对灵活、高效。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正 。