厂里拖欠工资最快的解决办法是什么？
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当厂里出现拖欠工资的情况时，劳动者往往希望能以最快的方式解决问题，维护自身的合法权益。下面为你介绍一些可行的途径。 首先，可以尝试与工厂进行协商。协商是最直接、成本最低的解决方式。你可以直接与厂里的负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求其尽快支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过协商，向厂里指出其行为的违法性，促使其主动支付工资。这种方式相对友好，有可能迅速解决问题，避免矛盾进一步激化。 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你只需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对厂里的违法行为进行调查和处理。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门会根据调查结果，责令厂里限期支付拖欠的工资，这种方式通常较为高效。 此外，还可以申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请支付令的程序相对简单，不需要经过复杂的诉讼程序，能较快地进入执行阶段。如果厂里在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。 若上述方法都行不通，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。不过，仲裁和诉讼的程序相对复杂，耗时可能较长。 总之，在厂里拖欠工资的情况下，你可以根据具体情况选择合适的解决办法。为了尽快解决问题，建议优先选择协商、投诉和申请支付令等较为快捷的方式。
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