上海市特殊劳动关系的特征有哪些？
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上海市的特殊劳动关系是一种有别于传统标准劳动关系和民事劳务关系的用工形式，有着独特的特征。以下为您详细介绍： 从主体方面来看，特殊劳动关系的主体有其特定范围。通常包括协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司输出人员、退休人员等。这意味着，这些特定身份的人员与用人单位建立的劳动关系才属于特殊劳动关系范畴。比如退休人员，他们已经达到法定退休年龄，本应退出劳动市场，但因各种原因又重新进入工作岗位，与用人单位形成的就是特殊劳动关系。 在劳动权利义务方面，特殊劳动关系既受到劳动法律的一定保护，又不完全等同于标准劳动关系。部分劳动标准是应当遵循的，例如工作时间、劳动保护、最低工资等。这就保障了劳动者最基本的权益。以最低工资为例，用人单位支付给处于特殊劳动关系中的劳动者的工资，不能低于上海市规定的最低工资标准。然而，在其他一些劳动权利义务方面，可能与标准劳动关系有所不同。比如在社会保险方面，特殊劳动关系中的劳动者可能无法像标准劳动关系的劳动者那样，完全享受用人单位缴纳的各类社会保险。 从法律适用上看，特殊劳动关系主要依据上海市的相关规定和政策来调整。当特殊劳动关系双方发生争议时，在适用劳动法律时，会根据其特殊的性质和特点进行处理。既不完全按照标准劳动关系适用所有劳动法律条文，也不完全按照民事法律来处理，而是结合特殊劳动关系的实际情况，有针对性地适用相关规定。例如在处理加班工资争议时，会参照劳动法律中关于加班工资的规定，但在具体计算和认定上，可能会考虑特殊劳动关系的特殊性。 综上所述，上海市特殊劳动关系具有主体特定、劳动权利义务有特殊性以及法律适用特殊等特征。这些特征是为了适应不同类型劳动者和用人单位的实际需求，同时保障劳动者的基本权益和维护劳动市场的稳定。
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