女职工孕期产期哺乳期劳动合同届满是否必须续签？

在女职工孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）劳动合同届满的情况下，并非简单的“必须续签”，而是劳动合同会自动延续至相应情形消失时终止。下面为您详细解释。

首先，我们来看法律是如何规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，当女职工处于“三期”时，如果劳动合同到期，原劳动合同不会立即终止，而是会自动延续，直到女职工孕期、产期、哺乳期结束。例如，一位女职工的劳动合同在她怀孕 5 个月时到期，那么这份合同会自动延续到她哺乳期结束。

其次，从法律原理上来说，这一规定是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益。女职工在孕期、产期、哺乳期时，身体和生活都面临着诸多不便和挑战，需要稳定的工作和收入保障。法律通过自动延续劳动合同的方式，避免用人单位在女职工最需要保障的时候终止劳动关系，保障了女职工的基本权益。

然后，如果用人单位违反这一规定，在女职工“三期”内劳动合同到期时终止劳动合同，女职工该如何维权呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；如果女职工不想继续在该单位工作，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

最后，当女职工“三期”结束，劳动合同自动延续期满后，用人单位是否续签劳动合同，就需要按照正常的劳动合同续签程序来处理。此时，用人单位和女职工可以根据双方的意愿协商是否续签劳动合同。如果用人单位不再续签，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向女职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，女职工在“三期”内劳动合同届满时，劳动合同会自动延续至相应情形消失。用人单位不能随意终止劳动合同，否则将承担相应的法律责任。