交过五险后函授毕业还算应届毕业生吗？

首先，我们来明确一下“应届毕业生”和“五险”的概念。应届毕业生一般指在该年份毕业的学生，分为两种情况，一种是即将毕业但还未拿到毕业证的准毕业生，另一种是已经毕业但毕业时间在规定的应届时间范围内的学生。而五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

在我国的相关规定中，并没有明确的法律条文直接规定交过五险后函授毕业是否算应届毕业生。通常情况下，对于普通高校应届毕业生的认定，主要看毕业时间是否在规定的应届范畴内，并且可能与是否落实工作单位等因素有关。根据教育部的有关规定，普通高校毕业生在择业期内（一般为两年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

但函授教育属于成人教育的一种，与普通高校教育有所不同。函授毕业学生的应届认定并没有像普通高校毕业生那样有明确的以择业期和落实工作单位来界定的标准。从实际情况来看，交过五险往往意味着已经与用人单位建立了劳动关系，从这个角度来说，与通常理解的未参加工作的应届毕业生有所区别。

不过，具体是否算应届毕业生，还要看相关单位的认定标准。有些单位在招聘时，对于应届毕业生的定义可能会根据自身需求进行设定，可能更看重毕业时间，只要是当年毕业的函授生就算应届；而有些单位可能会综合考虑是否有工作经历、是否缴纳过社保等因素。所以，不能一概而论地说交过五险后函授毕业就算或不算应届毕业生，要根据具体的情况和要求来判断。