女员工试用期怀孕是否享受相关待遇？

在探讨女员工试用期怀孕是否享受相关待遇这个问题时，我们需要从法律层面进行分析，以明确女员工的合法权益。

首先，我们要了解试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择而约定的不超过六个月的考察期。虽然处于试用期，但女员工只要与用人单位建立了劳动关系，就和正式员工一样受到法律的保护。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定表明，女员工在怀孕这一特殊时期，其劳动权益受到法律的特别保护，并不因为处于试用期而有所不同。

《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说，试用期怀孕的女员工，用人单位不能因为其怀孕就降低其工资、辞退她或者解除劳动合同。

关于女员工怀孕后可以享受的具体待遇，《女职工劳动保护特别规定》中规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着女员工在试用期内怀孕，进行产前检查时，这部分时间应被视为正常出勤，用人单位不能以此为由扣减工资。

此外，女员工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。所以，即使是试用期怀孕的女员工，只要所在单位参加了生育保险，就可以享受相应的生育医疗费用报销待遇。

综上所述，女员工在试用期怀孕是能够享受相关待遇的。用人单位应当遵守法律法规，保障试用期怀孕女员工的合法权益。女员工自身也应该了解自己的权益，当遇到权益受损的情况时，要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。