女职工孕期在什么情况下可以解除合同，女职工三期有哪些保护规定？

首先，我们来解释一下女职工“三期”的概念。女职工的“三期”指的是孕期、产期和哺乳期。这是女性在生理上比较特殊的时期，法律对处于这三期的女职工给予了特殊的保护。

对于女职工孕期可以解除合同的情况，一般来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，即使女职工处于孕期也不例外。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。也就是说，如果女职工存在上述情况，用人单位是可以解除与她的劳动合同的。

接下来看看女职工三期的保护规定。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从根本上保障了女职工在三期的基本权益。

在劳动强度和禁忌劳动方面，该规定第六条指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

在产假方面，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

在哺乳方面，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。总之，法律从多个方面保障了女职工三期的合法权益。