在公司离职后进行工伤鉴定是否有影响，有无法律依据？

在公司离职后进行工伤鉴定是否有影响以及有无法律依据是许多劳动者关心的问题。下面为你详细分析。

首先，关于离职对工伤鉴定的影响。从原则上来说，离职本身并不必然影响工伤鉴定的进行。工伤鉴定主要是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的伤残程度、劳动能力等进行评定，其核心依据是受伤时的事实和相关医疗资料，而不是职工是否在职。只要符合工伤认定的条件，即使已经从公司离职，依然可以申请工伤鉴定。

从实际操作角度来看，离职后进行工伤鉴定可能会面临一些挑战。比如，离职后可能会与原单位在相关材料的获取上产生一定困难，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，这些材料对于认定劳动关系和工伤情况至关重要。而且，原单位在配合调查等方面可能不像在职时那么积极。

接下来谈谈法律依据。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，只要在规定的时间内（事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），不管是否离职，职工都有权利申请工伤认定。认定为工伤后，就可以进一步申请劳动能力鉴定。

另外，《工伤保险条例》还对劳动能力鉴定做出了规定。第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

综上所述，在公司离职后进行工伤鉴定从法律上是可行的，有明确的法律依据保障职工的权利。但在实际操作中，离职职工需要注意按照法律规定的程序和时间要求进行申请，积极准备相关材料，以确保工伤鉴定能够顺利进行，从而维护自己的合法权益。