职业女性被性骚扰，骚扰者是否犯法？

职业女性被性骚扰，骚扰者的行为通常是犯法的。下面为你详细解释。

首先，我们来明确一下“性骚扰”的概念。通俗来讲，性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的冒犯行为。这种行为让被骚扰者感到不舒服、受侵犯，严重影响到其正常的生活和工作。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着，被性骚扰的职业女性可以通过民事诉讼要求骚扰者承担相应的民事责任，比如要求对方赔礼道歉、赔偿精神损失等。

同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。如果性骚扰行为达到猥亵等较为严重的程度，骚扰者还可能面临治安处罚。

如果职业女性遭遇性骚扰，应该勇敢地维护自己的权益。首先要及时收集相关证据，比如聊天记录、视频、证人证言等。然后可以向所在单位反映情况，要求单位按照法律规定进行处理。如果单位不作为，还可以向公安机关报案，通过法律途径追究骚扰者的责任。此外，也可以直接向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任。

总之，职业女性被性骚扰，骚扰者的行为是违法的，被骚扰者有多种途径可以维护自己的合法权益。