女职工在“四期”期间享有哪些权利？

女职工在经期、孕期、产期、哺乳期（即“四期”）期间，依据我国法律规定享有一系列特殊权利。这不仅是对女职工身体健康的关怀，也是保障其合法权益的重要体现。

首先来看经期。根据《女职工劳动保护特别规定》附录的规定，女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；禁忌从事低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业等。简单来说，在经期，单位不能安排女职工去干太冷、太累的活，要保障女职工的身体健康。

接着是孕期。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。也就是说，怀孕后女职工身体可能不适合原来的工作，单位要进行调整。而且怀孕7个月以上的女职工不能被要求加班、上夜班，产检时间也算正常上班时间。

再说说产期。《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，女职工可以安心调养身体，恢复健康。

最后是哺乳期。按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女职工在哺乳期有专门的哺乳时间，而且单位不能因为女职工处于这“四期”而降低工资或者辞退她们。

总之，女职工在“四期”期间享有的权利是受到法律严格保护的。如果女职工的这些权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。